Через скільки місяців відпустку?

Через скільки місяців відпустку?
цикл статей про відпустки хотілося б відповісти ще на ряд поширених питань (FAQ). Через скільки місяців покладений відпустку? Через шість місяців (стаття 122 ТК РФ) безперервної роботи у роботодавця працівник має право на відпустку. Підкреслю ПРАВО на відпустку.

Тут не сказано, що роботодавець зобов’язаний вас відпустити негайно після 6 місяців.

Просто раніше шести місяців у вас і права навіть немає.

А так до кінця року вам ЗОБОВ’ЯЗАНІ надати ваші покладені 28 днів. Так як відпустка в 28 календарних днів роботодавець повинен надавати щорічно. Хотілося б відзначити, що у відпустку можуть відпустити і раніше цих злощасних 6 місяців, але за угодою обох сторін.

Методом віднімання отримуємо, що роботодавець зобов’язаний надати відпустку не пізніше 11 безперервно відпрацьованих місяців. Відпустка за другий і наступні роки може бути наданий у будь-який час, але Як завжди є але.

У відповідність з черговістю щорічних відпусток працівників. Складається графік відпусток з підписами всіх зацікавлених осіб, тобто працівників.
Такий графік повинен бути складений за 2 тижні до закінчення року. Ну і за 2 тижні до початку відпустки працівника повинні письмово сповістити про час початку відпустки. Через півроку роботи співробітнику покладено відпустку не 14 днів, як стверджують багато роботодавців, мовляв заробив тільки 14 днів, а всі 28.

Тоді в цьому випадку роботодавець сильно ризикує виплаченими відпускними грошима, так як працівник може і не повернутися з відпустки. Знову ж за новими нормами обов’язкової безперервної частиною щорічної оплачуваної відпустки повинен бути період пошукові роботи не менше 14 днів.
Решту днів працівник може брати частинами.

Саме на цьому і виїжджають роботодавці. За скільки виплачуються відпускні? Тут закон як не можна точний з термінами. Не пізніше трьох днів до початку відпустки.

От і все, мабуть.

Через скільки місяців відпустку?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!